책후기/조직관리9 무엇이 성과를 이끄는가 성과를 잘 내려면 어떻게 해야 할까요? 언뜻 개인의 능력에 달린 것 같지만, 현실은 그렇지 않다는 것을 직장인 대부분이 압니다. 아무리 날고 기는 세일즈맨도 제품이 별로거나 시장 상황이 안 좋으면 벽에 막힙니다. 그럼에도 회사가 좋은 '이것'을 갖춘다면 성과를 낼 가능성이 높아집니다. 바로 조직 문화입니다. 유수의 기업에서 조직문화의 변화를 이끌어온 닐 도쉬(Neel Doshi)와 린지 맥그리거(Lindsay McGregor)는 어떤 조직문화가 회사의 성과를 좌우하는지 연구해 왔습니다. 실제로 누구나 선망하는 미국 기업들을 보면, 하나 같이 내세울만한 조직문화를 갖고 있습니다. 그렇다면 직원들이 고성과를 내도록 하기 위해 어떤 조직 문화를 지녀야 할까요? 그 비결을 도쉬와 맥그리거가 지은 오늘의 추.. 2025. 11. 29. 위너가 되기 위한 비결 - 보도 섀퍼의 이기는 습관 약 5년 전, 중학교 선배의 친구 한 분을 만났습니다. 저와 4살 차이 밖에 안 났지만, 이미 어느 정도의 부를 축적한 분이었습니다. 그분의 차를 얻어 타면서 들었던 말이 지금도 기억에 남습니다. '한 번 하기로 마음먹으면, 밤을 새워서라도 끝을 본다.' 소위 위너라고 불리는 사람들을 보면 남다른 태도를 갖고 있습니다. 경영 컨설턴트이자 동기부여 전문가인 보도 섀퍼(Bodo Schafer)는 위너들의 습관과 태도에 대해 연구하였고, 그 패턴들을 한 권의 책으로 정리하였습니다. 과연 최후의 승자가 된 사람들은 어떤 삶의 태도를 지니고 있는지, 오늘의 추천 도서인 「보도 섀퍼의 이기는 습관」을 통해 배워보겠습니다. 스트레스를 대하는 태도 위너들은 스트레스를 받을 때 유연한 자세로 대처합니다. 우선 템포를.. 2025. 6. 14. 인재를 모으는 기업 문화 - 직원경험 모든 기업들이 인재 유치에 열을 올립니다. 특히 반도체처럼 인재풀이 한정적인 산업의 경우 인재 유치 경쟁은 더욱 치열합니다. 이를 위해 기업홍보, 근무 환경 개선 등의 다양한 활동을 펼치는데요, 이 활동들은 하나의 주제로 연결됩니다. 바로 직원경험입니다. 이제 직원경험을 고려하지 않은 기업에는 인재들이 가지 않습니다. 그만큼 HR 트렌드에서는 중요한 주제입니다. 그리고 미래 학자이자 직장의 미래를 연구하는 제이콥 모건(Jacob Morgan) 또한 직원경험을 강조합니다. 디즈니, IBM 그리고 마이크로소프트와 같은 유수 기업들을 컨설팅한 그는, 기업들에게 직원경험을 왜 챙겨야 하는지 그리고 어떻게 챙겨야 하는지 강조합니다. 모두가 오고 싶어 하는 회사가 되기 위해 필요한, 직원경험에 대한 모든 것이 담.. 2025. 2. 15. 업무 성과를 높이는 비결 - 나는 왜 도와달라는 말을 못할까 독자분들의 업무 성과는 어떤가요? 누구나 높은 업무 성과를 내고 싶어 하지만, 우리는 AI가 아니기에 모든 것을 혼자 해낼 수 없습니다. 그럴 땐 어떻게 해야 할까요? 물어봐야 합니다. 네트워킹 연구의 권위자 웨인 베이커(Wayne Baker)는 '작은 부탁의 힘'에 주목하였습니다. 그는 부탁이란 '성공을 위해 필요한 것들을 요구하는 능력'이라고 말합니다. 더 나은 업무 성과를 위해 어떻게 부탁해야 하는지 그는 한 권의 책으로 정리했습니다. 높은 업무 성과를 내고 싶은 분들을 위한, 웨인 베이커의 대표 저서이자 오늘의 추천 도서는 「나는 왜 도와달라는 말을 못 할까」입니다. 부탁의 위력 업무 성과를 높이는 것 외에도, 부탁을 해야 하는 이유들이 많습니다. 우선 성공적인 신입 생활을 할 수 있습니다... 2025. 1. 11. 퇴사하고 싶을 때 읽어볼 책 - 회사를 다닐 수도, 떠날 수도 없을 때 여러분이 퇴사하고 싶을 때는 언제인가요? 이유는 정말 다양할 겁니다. 그래도 퇴사하여 이직할 수 있는 상황이라면 그나마 괜찮습니다. 퇴사는 하고 싶은데 떠날 수도 없는 상황이라면, 냉소적으로 변하고 무기력해질 수 있습니다. 이러한 심리 상태를 내면적 자기 퇴직 증후군이라고 부릅니다. 만약 내가 내면적 자기 퇴직 증후군에 해당한다면 어떻게 해야 할까요? 그 방법을 조직개발 전문가인 박태현 님이 소개합니다. 그는 사람 마음속에 4가지 동물이 있다고 정의하며, 각 동물별 상태에 따라 대처법을 제안합니다. 퇴사하고 싶을 때 찾아보면 꽤나 도움이 될 오늘의 추천도서는 「회사를 다닐 수도, 떠날 수도 없을 때」입니다. 회사 생활이 불행하다고 느끼는 분들이나 퇴사가 마려우나 이러지도 저러지도 못하는 분들께 추천.. 2024. 12. 7. [e북 추천] 사무실의 도른자들 독자분들의 직장에는 빌런이 있나요? 조직 어딘가에는 빌런이 존재합니다(내가 빌런일 수도 있습니다). 빌런들은 사람들에게 상처를 주거나 성과를 뺏고, 타인을 통제합니다. 반면 사회생활도 만렙이라, 다른 사람에게는 일잘러로 보일 수 있습니다. 이런 빌런들을 만났을 때 우리는 어떻게 대처할 수 있을까요? 그 해답을 뉴욕대학교 사회심리학 교수인 테사 웨스트(Tessa West)가 알고 있습니다. 회사에 어떤 유형의 빌런이 존재하고, 유형별로 어떻게 대처할 수 있는지 그녀는 한 권의 책에 담았습니다. 바로 오늘의 e북 추천 도서인 「사무실의 도른자들」입니다. 성과 도둑 성과 도둑은 능숙한 기회주의자입니다. 팀원과의 협업에서 우리의 아이디어나 성과를 가로챌 기회를 호시탐탐 노립니다. 그리고 성과 도둑들은 약한.. 2024. 11. 30. 이전 1 2 다음
