책후기/조직관리11 퇴사하고 싶을 때 읽는 책 - 이직도 못 하고 버텨야 할 때 멘탈 지키는 법 여러분이 퇴사하고 싶을 때는 언제인가요? 이유는 정말 다양할 겁니다. 그래도 퇴사하여 이직할 수 있는 상황이라면 그나마 괜찮습니다. 퇴사는 하고 싶은데 떠날 수도 없는 상황이라면, 냉소적으로 변하고 무기력해질 수 있습니다. 이러한 심리 상태를 내면적 자기 퇴직 증후군이라고 부릅니다. 만약 내가 내면적 자기 퇴직 증후군에 해당한다면 어떻게 해야 할까요? 그 방법을 조직개발 전문가인 박태현 님이 소개합니다. 그는 사람 마음속에 4가지 동물이 있다고 정의하며, 각 동물별 상태에 따라 대처법을 제안합니다. 퇴사하고 싶을 때 찾아보면 꽤나 도움이 될 오늘의 추천도서는 「회사를 다닐 수도, 떠날 수도 없을 때」입니다. 회사 생활이 불행하다고 느끼는 분들이나 퇴사가 마려우나 이러지도 저러지도 못하는 분들께 추천.. 2024. 12. 7. 직장 빌런 대처법 - 성과 도둑·마이크로매니저를 만났을 때 대응하는 법 독자분들의 직장에는 빌런이 있나요? 조직 어딘가에는 빌런이 존재합니다(내가 빌런일 수도 있습니다). 빌런들은 사람들에게 상처를 주거나 성과를 뺏고, 타인을 통제합니다. 반면 사회생활도 만렙이라, 다른 사람에게는 일잘러로 보일 수 있습니다. 이런 빌런들을 만났을 때 우리는 어떻게 대처할 수 있을까요? 그 해답을 뉴욕대학교 사회심리학 교수인 테사 웨스트(Tessa West)가 알고 있습니다. 회사에 어떤 유형의 빌런이 존재하고, 유형별로 어떻게 대처할 수 있는지 그녀는 한 권의 책에 담았습니다. 바로 오늘의 e북 추천 도서인 「사무실의 도른자들」입니다. 성과 도둑 성과 도둑은 능숙한 기회주의자입니다. 팀원과의 협업에서 우리의 아이디어나 성과를 가로챌 기회를 호시탐탐 노립니다. 그리고 성과 도둑들은 약한.. 2024. 11. 30. 사장이 원하는 회사 직원이 바라는 회사 후기 - 노무사가 밝히는 노사갈등의 진짜 원인 노사 관계. 한국 사회에서 언제나 이슈로 꼽히는 단어입니다. 노동자들과 기업들이 많은 현안을 두고 언제나 첨예하게 대립합니다. 노사는 왜 자주 대립하고, 서로의 간극을 좁히지 못하는 걸까요? 산군이라는 한 노무사는 그 원인을 노사의 서로 다른 시선에서 찾습니다. 회사가 직원에게 바라는 것과 직원들이 회사에 바라는 것이 다르기 때문입니다. 이러한 문제에 대해 산군 노무사는 한 권의 책을 통해 노사문제를 조금이나마 해결할 수 있는 대안을 제시합니다. 직원 입장에서 한 번쯤 살펴볼만한 노사관계. 이러한 노사관계 대해 분석한 오늘의 추천 도서는 바로 「사장이 원하는 회사 직원이 바라는 회사」입니다. 키워야 하는 회사의 속사정 사장(기업)의 목적은 회사를 발전시키는 것입니다. 이 목적을 달성시키기 위해 회.. 2024. 11. 23. 실리콘밸리에선 어떻게 일하나요 후기 - 메타 7년 근무자가 말하는 혁신 조직문화의 비밀 혁신이라는 단어를 말할 때 꼭 등장하는 미국의 한 지역이 있습니다. 바로 '실리콘밸리'입니다. 애플, 마이크로소프트 등 내로라하는 혁신 기업들의 본산지이기 때문입니다. 그러다 문득 궁금했습니다. 왜 유독 실리콘밸리에서 혁신 기업들이 많이 등장하는지 말입니다. 이 의문에 답을 주는 한 인물이 있습니다. 메타(Meta)에서 7년간 근무하며 여러 프로젝트의 팀장을 맡았던 크리스 채(Christiana Chae)입니다. 그녀는 메타와 같은 혁신기업의 성공 요인이 조직문화에 있다고 봤습니다. 그래서 그녀는 본인이 겪었던 메타의 조직문화를 누구나 쉽게 배울 수 있도록 한 권의 책으로 엮어냈습니다. 실리콘밸리의 대표 기업 메타의 기업문화를 방구석에서 배워볼 수 있는, 오늘의 추천 도서는 「실리콘밸리에선 어떻게.. 2024. 8. 3. 파워풀 후기 - 넷플릭스 최고 인재책임자가 말하는 최고의 인재 관리법 저는 어릴 적 영화마을이라는 곳을 너무나 좋아했습니다. 벽에 빽빽이 꽂혀있는 비디오와 DVD, 그리고 특유의 비디오 냄새는 지금도 생생합니다. 아쉽지만 더 이상 그 냄새를 접하기 힘듭니다. 이러한 변화를 타고 세계 최고의 콘텐츠 회사로 거듭난 기업이 있습니다. 우리를 항상 정주행 하게 만드는 그 녀석, 바로 넷플릭스(Netflix)입니다. DVD 대여점에서 글로벌 콘텐츠 기업으로 변신한 넷플릭스. 수많은 콘텐츠 뒤에 숨겨진 성장 비결은 바로 인사관리였습니다. 성장을 위해 어떻게 구성원들을 채용하고 관리하는지에 대하여 넷플릭스는 끊임없이 연구했습니다. 그리고 그 중심에는 패티 맥코드(Patty McCord)라는 인물이 있었습니다. 그는 최고 인재책임자(Chief Talent Officer)로 14년간 넷.. 2024. 3. 16. 이전 1 2 다음
