AI시대2 리더의 안목 후기 - 이곤젠더 파트너가 말하는 숨은 인재를 알아보는 4가지 층 여러분들은 인재를 어떻게 알아보시나요? 저는 이전 직장의 에이스들을 떠올려보며, 그들 비슷하면 인재일 수 있겠구나 생각합니다. 물론 사람마다 그리고 조직마다 인재의 기준은 다를 겁니다. 인재란 객관식 정답처럼 고르기 힘드므로, 인재를 볼 줄 아는 안목은 감(Sense)에 의존할 영역이라고도 할 수 있습니다. 하지만 계속 감의 영역에 머무른다면, 기록하고 발전시키기 어려울 수 있겠죠? 근데 어려운 걸 다케히코(小野 猛彦)라는 사람이 해냈습니다. 세계 3대 글로벌 임원 헤드헌팅 및 리더십 자문 회사인 이곤젠더(Egon Zehnder)에서 파트너를 역임했던 그는, 격변하는 시장에서 기업이 살아남기 위해선 인재가 필요하다고 강조합니다. 그래서 인재를 알아보는 안목의 중요성을 강조하며, 안목을 어떻게 기를 수 .. 2026. 9. 19. 질문 잘하는 법 - 회의와 면접에서 빛나는 질문의 기술 여러분들은 질문을 좋아하나요? 한국에서는 회의나 단체 수업에서 끊임없이 질문하면 꽤나 눈치가 보입니다. 그럼에도, 무언가를 알려면 질문이 꼭 필요합니다. 물론 잘못 질문하면 질문을 안 하느니만 못한 꼴이 될 수 있습니다. 과연 어떻게 질문하는 것이 옳은 방법일까요? 이 물음에 대해 명쾌한 답을 제시한 분이 있습니다. 바로 유선경 방송작가입니다. 옳은 방식으로 질문해야 답이 보인다는 신념을 가진 그녀는 질문이 왜 중요한지, 그리고 옳은 질문이란 무엇인지에 대한 의견을 한 권의 책에 담았습니다. 질문의 퀄리티를 높여 원하는 바를 해결하고 싶은 분들께 추천할 오늘의 추천 도서는 「질문의 격」입니다. 질문의 중요한 이유 질문이 중요한 이유는 답을 찾을 수 있기 때문이지만, 다르게 질문하면 다르게 살 수 있.. 2025. 9. 20. 이전 1 다음
