채용2 리더의 안목 후기 - 이곤젠더 파트너가 말하는 숨은 인재를 알아보는 4가지 층 여러분들은 인재를 어떻게 알아보시나요? 저는 이전 직장의 에이스들을 떠올려보며, 그들 비슷하면 인재일 수 있겠구나 생각합니다. 물론 사람마다 그리고 조직마다 인재의 기준은 다를 겁니다. 인재란 객관식 정답처럼 고르기 힘드므로, 인재를 볼 줄 아는 안목은 감(Sense)에 의존할 영역이라고도 할 수 있습니다. 하지만 계속 감의 영역에 머무른다면, 기록하고 발전시키기 어려울 수 있겠죠? 근데 어려운 걸 다케히코(小野 猛彦)라는 사람이 해냈습니다. 세계 3대 글로벌 임원 헤드헌팅 및 리더십 자문 회사인 이곤젠더(Egon Zehnder)에서 파트너를 역임했던 그는, 격변하는 시장에서 기업이 살아남기 위해선 인재가 필요하다고 강조합니다. 그래서 인재를 알아보는 안목의 중요성을 강조하며, 안목을 어떻게 기를 수 .. 2026. 9. 19. 요즘 채용 트렌드란 - 기업이 원하는 인재상이 바뀌고 있다는 신호들 대부분의 기업에서 중요하게 생각하는 키워드 하나가 있습니다. 바로 '채용'입니다. 회사를 성장시키는데 여전히 사람이 필요하기 때문입니다. 특히 AI나 반도체와 같이 기술 경쟁이 치열한 산업분야에서는 고급 인재들이 사업의 성패를 가릅니다. 최근 여러 산업 분야의 트렌드가 빠르게 바뀌면서 채용 트렌드도 바뀌고 있습니다. 채용 트렌드가 바뀐다는 것은 우리 회사에 맞는 인재를 어떻게 잘 채용할지에 대한 고민의 산물입니다. 그렇다면 각 기업들이 인재를 뽑기 위해 어떤 변화를 주고 있을까요? 오늘은 재단법인 교육의 봄에서 정리한 「채용이 바뀐다 교육이 바뀐다」를 통해, 기업의 채용 트렌드가 어떻게 바뀌어 가고 있는지 소개해보겠습니다(2021년에 발간한 책이지만 여전히 유효한 내용들이 많습니다). 옅어지는 학.. 2025. 3. 15. 이전 1 다음
