세일즈포스2 인재를 모으는 기업 문화 - 직원경험 모든 기업들이 인재 유치에 열을 올립니다. 특히 반도체처럼 인재풀이 한정적인 산업의 경우 인재 유치 경쟁은 더욱 치열합니다. 이를 위해 기업홍보, 근무 환경 개선 등의 다양한 활동을 펼치는데요, 이 활동들은 하나의 주제로 연결됩니다. 바로 직원경험입니다. 이제 직원경험을 고려하지 않은 기업에는 인재들이 가지 않습니다. 그만큼 HR 트렌드에서는 중요한 주제입니다. 그리고 미래 학자이자 직장의 미래를 연구하는 제이콥 모건(Jacob Morgan) 또한 직원경험을 강조합니다. 디즈니, IBM 그리고 마이크로소프트와 같은 유수 기업들을 컨설팅한 그는, 기업들에게 직원경험을 왜 챙겨야 하는지 그리고 어떻게 챙겨야 하는지 강조합니다. 모두가 오고 싶어 하는 회사가 되기 위해 필요한, 직원경험에 대한 모든 것이 담.. 2025. 2. 15. 더 모델(영업 관리 프로세스) 직장인 여러분들께는 꼭 일해보고 싶은 회사가 있나요? IT 솔루션을 영업하는 저에겐 하나 있습니다. 바로 세일즈포스(Salesforce)입니다. 세일즈포스는 미국의 구독형 소프트웨어(SaaS, Software as a Service) 기업으로, 고객관리(Customer Relationship Management) 솔루션을 제공합니다. 특히 Saas 시장에서는 독보적인 기업입니다. 제품 자체도 독보적이지만, 이들의 영업 프로세스 또한 독보적입니다. 월 구독료 기반의 수익구조 특성에 알맞은 영업 프로세스를 세일즈포스의 창업주인 마크 베니오프(Marc Benioff)가 개발했기 때문입니다. 이토록 앞서 나가는 영업 프로세스를 몸소 체험한 한 일본인이 있습니다. 후쿠다 야스타카(福田康隆)라는 인물로, 일본에서.. 2024. 4. 20. 이전 1 다음
